被公司辞退签了离职协议还可以劳动仲裁吗？签离职协议后仍可申请劳动仲裁，存在限制。若协议有法定可撤销情形，撤销后可就辞退事宜仲裁。若协议无撤销情形且未明确放弃其他权利，可针对未涵盖问题仲裁。但协议明确约定相关事宜终结且无无效或可撤销情形，申请仲裁可能败诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退签了离职协议还可以劳动仲裁吗
一般情况下，签了离职协议后仍可申请劳动仲裁，但存在一定限制。
如果离职协议存在法定可撤销情形，如因重大误解订立、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立，那么受损害方有权请求撤销该协议。协议被撤销后，劳动关系恢复到未签订协议前的状态，劳动者可以就辞退相关事宜申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。
若离职协议不存在可撤销情形，但协议中未明确约定放弃其他权利，劳动者仍可针对协议未涵盖的公司违法辞退等问题申请劳动仲裁。比如，协议仅约定了工资结算等事项，对于公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金未涉及，劳动者可就赔偿金问题申请仲裁。
不过，如果离职协议明确约定双方已就劳动关系解除及补偿等所有事宜协商一致并终结，且不存在法定无效或可撤销情形，那么劳动者再申请劳动仲裁可能面临败诉风险。所以，签离职协议后能否仲裁要依据协议具体内容及实际情况综合判断。
二、我被老板辞退申请劳动仲裁的范文该怎样写
劳动仲裁申请书
申请人：[你的姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]，住址：[详细住址]，身份证号码：[身份证号]。
被申请人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[代码]。
法定代表人：[老板姓名]，职务：[具体职务]。
仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金[X]元。
2. 请求裁决被申请人支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金[X]元。
3. 请求裁决被申请人支付[入职时间]至[离职时间]期间的工资差额[X]元。
事实与理由：
申请人于[入职时间]与被申请人签订劳动合同，在被申请人处担任[岗位名称]。[具体辞退日期]，被申请人无故将申请人辞退，且未支付任何经济补偿。申请人认为，被申请人的行为违反了《劳动合同法》相关规定，严重损害了申请人的合法权益。
综上，为维护自身合法权益，特向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法裁决。
此致
[劳动仲裁委员会名称]
申请人(签名)：[你的签名]
[申请日期]
注：申请书需根据实际情况准确填写各项内容，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以增强仲裁请求的合理性和可信度。
三、辞退员工不补偿申请劳动仲裁需要什么材料
申请劳动仲裁要求辞退员工不补偿，需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：明确申请人与被申请人基本信息，阐述仲裁请求及事实和理由。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
3. 辞退相关证据：例如辞退通知、解除劳动关系协议等，用以证明辞退事实及用人单位主张的不补偿理由。
4. 其他补充材料：若有加班证据、未休年假证据等，也一并提供，以全面支持自身诉求。
5. 申请人身份证明：如身份证复印件等。
准备材料时应确保真实、准确、完整，按照劳动仲裁机构要求的格式和份数提交。注意在规定时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。若对材料准备等有疑问，可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。
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