劳动法怎么保护在职孕妇？劳动法从多方面保护在职孕妇。劳动合同上，不得因孕辞退等，期满需续延；工作安排上，7个月以上不延长工时等；劳动强度上，不安排禁忌劳动；生育保险上，按规定支付费用，保障孕妇权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么保护在职孕妇
劳动法对在职孕妇的保护体现在多个方面。
在劳动合同方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
工作安排上，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
在劳动强度方面，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
生育保险待遇上，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
这些规定旨在保障在职孕妇的合法权益，确保她们在孕期能够安心工作，同时也能顺利度过孕期、产期和哺乳期。
二、炒掉孕妇按劳动法怎么陪
根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位炒掉孕妇，若属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
一般情况下，单位违法解除与孕妇的劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2=35000元。
不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合劳动合同法规定可解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
三、劳动法裁员孕妇怎么处理
劳动法对孕妇给予特殊保护，用人单位裁员时辞退孕妇属违法行为。若遇到这种情况，孕妇可按以下方式处理：
1.与单位协商：孕妇可先和用人单位沟通，指出其裁员行为违反劳动法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若在沟通协商过程中，双方能达成一致意见，孕妇可以与单位签订相关的协议，明确双方的权利和义务。
2.申请劳动仲裁：协商不成，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位恢复劳动关系，补发仲裁期间工资；也可选择要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.提起诉讼：若孕妇对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
孕妇需注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位的裁员行为。
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