劳动法误工费怎么补的？劳动法无“误工费”概念，相关的有停工留薪期工资和病假工资。前者适用于工伤职工，原工资福利不变由单位按月支付；后者针对患病或非因工负伤员工，可低于当地最低工资标准但不低于80%。遇单位不依法支付，可协商或仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法误工费怎么补的
劳动法中并无“误工费”概念，与之相关的是停工留薪期工资和病假工资。
停工留薪期工资适用于因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的职工。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资一般按照工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇确定，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
病假工资则针对患病或非因工负伤的员工。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准按照劳动合同、集体合同约定或者企业内部规章制度执行。
若遇到用人单位不依法支付上述工资的情况，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动法中病假怎么开资
劳动法及相关规定对病假工资支付有明确规范。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如当地月最低工资标准为2000元，病假工资至少为1600元。
具体支付标准通常由劳动合同或用人单位的规章制度规定。若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%；用人单位规章制度有规定的，且该规章制度合法有效，按规章制度执行。
若用人单位支付的病假工资不符合规定，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法怎么规定夜班的
劳动法对夜班并没有直接的详细规定，但有相关的原则性规定保障劳动者权益。
首先，关于工作时间，劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果夜班工作属于延长工作时间范畴，应按规定支付加班费。
其次，对于从事夜班等特殊工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定，提供必要的劳动保护条件和劳动待遇。例如，在劳动强度、劳动环境等方面，要保障劳动者的健康和安全。
另外，若用人单位安排劳动者上夜班，却不遵守工作时间规定，超时安排工作且不支付加班费，劳动者有权要求用人单位改正，也可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
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