劳动法发工资怎么发？劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。工资需用法定货币支付，可支付给本人、代领人或委托银行代发。支付周期有按月、周、日、小时等，特殊情况按规定处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法发工资怎么发
劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体如下：
-支付形式：工资需以法定货币支付，不能用实物及有价证券替代。这保证了劳动者能自由支配工资用于生活消费。
-支付对象：工资要支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资，需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时向劳动者提供个人工资清单。
-支付周期：工资必须按月支付。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
-特殊情况处理：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按有关规定办理。
二、劳动法没工资怎么办
如果遇到用人单位违反劳动法不支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解不支付工资的原因。部分情况下，通过协商可以解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中证明自己的主张。
三、酒吧扣工资怎么维权
酒吧扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与酒吧协商。直接与酒吧负责人沟通，明确指出其扣工资行为若缺乏合理依据，便违反了法律规定，要求其说明扣工资理由并及时足额支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对酒吧进行调查，若发现酒吧确实存在违法扣工资行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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