单位对个人罚款不能超过多少？单位对个人罚款额度无统一法定上限，要根据不同情形确定。普通企业无罚款权，“罚款”可能违法；特定行业有授权的，按相关规定执行；集体合同等有约定且合法合理的，可进行经济惩戒，总之要有合法依据和合理限度。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位对个人罚款不能超过多少
单位对个人罚款的额度并无统一的、适用于所有情况的法定上限，需根据不同情形来确定：
1. 若单位属于普通企业，依据相关法律，企业并无罚款权。罚款属于行政处罚的一种，只有经法律授权的行政机关等特定主体才有处罚权。企业若对员工进行所谓“罚款”，可能构成克扣工资等违法行为，员工可依法维护自身权益。
2. 若单位是特定行业且有相应的行政法规、部门规章等授权其可对个人进行经济处罚，如金融机构对违规员工的处罚等，通常会在相关规定中明确具体的罚款额度或幅度范围，具体金额应参照该特定规定执行。
3. 在一些集体合同、企业规章制度等有约定的情况下，若相关约定不违反法律法规强制性规定，且经过民主程序制定并公示告知员工，在一定合理范围内可对员工进行经济惩戒，但也不能明显不合理地克扣员工工资。总之，单位对个人罚款需有合法依据及合理限度。
二、单位对单位有处罚权利吗
原则上讲，公司并无向员工施加罚款之权。在任何情况下，仅有行政执法机构方能对公民的违法行为实施罚款，而公司并不具备此项权力。若公司对员工实施罚款，将需承担相应的法律责任。
公司仍可依据自身实际情况，制订出详细的规章制度。若员工触犯了公司规定，那么公司有权根据其所处的环境和场合，在遵守基本程序的前提下，通过规章制度或者公司奖励惩罚机制对此类违规行为进行适宜的处罚。
如果因员工个人原因给公司带来了直接经济损失，公司亦有权要求当事人进行相应的赔偿。
三、单位垫付的医药费需要归还么
单位垫付的医药费是否需要归还，要分情况来看。
如果单位垫付医药费是基于无因管理，例如员工在工作场所外非因工受伤，单位出于人道主义或临时帮助的目的垫付了医药费，这种情况下员工是需要归还的。因为单位没有法定的支付义务，垫付只是一种临时性的救助行为。
如果是工伤情况，在认定为工伤之后，单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将承担相应的医疗费用。但在费用报销前单位垫付了医药费，这笔费用不应由员工归还。因为单位有保障工伤员工获得救治的法定义务，垫付行为是履行义务的一部分。若单位未依法缴纳工伤保险，单位则需要承担工伤医疗费用，垫付的费用也无需员工归还。
总之，判断单位垫付的医药费是否需要归还，关键在于单位垫付的性质以及是否存在法定的支付义务等多种因素。
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