公司蔑视劳动法怎么处理？公司蔑视劳动法，劳动者可先与公司协商，要求其改正；协商无果可向劳动监察部门投诉，需提供相关证据；也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不服可向法院诉讼。处理时要注意保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司蔑视劳动法怎么处理
公司蔑视劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.与公司协商：劳动者可先与公司沟通，指出其违反劳动法之处，要求公司改正。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，又能避免与公司关系恶化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，会责令其改正，并可依法给予行政处罚。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要方式，具有专业性和权威性。申请仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正判决。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明公司的违法行为，维护自身合法权益。
二、劳动法对倒班怎么规定的
劳动法未对倒班作出具体规定，但涉及倒班相关权益保障内容。
其一，工作时间方面，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。采用倒班制时，同样要遵循此标准，若超出则需支付加班费。
其二，加班工资支付，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
其三，特殊工时制度，因工作性质或生产特点限制，无法实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。实行综合计算工时工作制的，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
三、空白劳动合同怎么算无效
空白劳动合同是否无效需结合具体情况判断。
从法律规定看，《劳动合同法》要求劳动合同应具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。若空白劳动合同未填写必备条款，劳动者签订时对合同内容无明确认知，存在用人单位事后随意填写对劳动者不利内容的可能，这种情况下，该合同违背了劳动合同订立应遵循的平等自愿、协商一致原则，可认定无效。
实践中，若用人单位故意拿出空白合同让劳动者签字，之后擅自添加不合理条款，损害劳动者合法权益，如大幅降低劳动报酬、延长工作时间却不支付加班费等，该合同因缺乏双方真实意思表示，且侵害劳动者权益，应属无效。
然而，若劳动者签订空白合同后，用人单位按约定及时、完整填写合同内容，且内容符合法律规定和双方协商一致的结果，劳动者也未提出异议并实际履行了合同，那么这种情况下一般不能认定合同无效。
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