劳动法企业裁员怎么赔偿？企业裁员赔偿要按劳动法规定办。依法经济性裁员，按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资按前十二个月平均算。违法裁员，劳动者可要求继续履约，否则企业付二倍赔偿金，如工作三年被裁赔六月工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法企业裁员怎么赔偿
企业裁员赔偿需依据劳动法规定执行。若企业依法进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若企业违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作三年的员工被违法裁员，其赔偿金为六个月工资。
二、劳动法裁员补偿金怎么给
劳动法规定，用人单位裁员时，需按一定标准支付补偿金。
若用人单位合法裁员，需依据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年4个月，月工资5000元，合法裁员时，单位应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿；若违法裁员，则需支付35000元赔偿金。
三、公司裁员劳动法怎么规定
公司裁员在劳动法中有明确规定。当需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
可进行裁员的情形包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
但用人单位不得裁减以下人员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
裁员时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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