劳动法做事慢怎么处理？企业处理做事慢的员工需依法依规。先分析原因，若技能不足可提供培训；再制定岗位工作标准，让员工明确目标；接着定期绩效评估，不达标按制度处理；仍不能胜任可解除合同并补偿，同时保留证据防纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法做事慢怎么处理
员工做事慢，企业需依法依规处理。
第一步，分析原因。做事慢可能有多种原因，如工作不熟练、工作态度问题、身体原因等。企业应与员工沟通，了解具体情况。若因技能不足，可考虑提供培训机会，提升其工作能力。
第二步，制定标准。企业需明确岗位的工作标准和要求，包括工作量、工作质量、完成时间等。可以通过书面的岗位说明书、工作流程等形式，让员工清楚知晓工作目标。
第三步，绩效评估。依据工作标准对员工进行定期绩效评估。若员工多次未达到标准，可按照企业合法制定的规章制度，采取相应措施，如警告、调岗等。调岗要合理，新岗位与员工能力相匹配，且工资待遇等无不合理降低。
第四步，解除合同。若员工经过培训或调岗后，仍不能胜任工作，企业提前书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
处理过程中，企业要保留好相关证据，如绩效评估记录、培训记录等，避免劳动纠纷。
二、公司调岗符合劳动法吗
公司调岗是否符合劳动法，需根据具体情况判断。
若公司调岗基于生产经营需要，调岗具有合理性，且未对劳动者的工资、工作环境等劳动条件产生较大不利影响，同时不具有侮辱性和惩罚性，一般认为符合法律规定。例如，公司因业务拓展开设新部门，将员工调到该部门从事相近工作，且薪资待遇不变。
然而，若公司调岗不具备合理理由，属于滥用调岗权，则可能违反劳动法。如公司为逼迫员工离职，将员工从管理岗位调到保洁岗位，降低薪资，这种调岗明显不合理。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于对劳动合同的变更，应遵循平等自愿、协商一致原则。未经劳动者同意，用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可要求按原劳动合同履行。若因此产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、劳动合同无效了怎么办
劳动合同被确认无效，应根据不同情况处理。
若劳动者已付出劳动，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如，某劳动者在无效劳动合同期间于公司担任行政岗位工作，公司应按本单位同岗位正常工资水平支付其报酬。
劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，致劳动者遭受损失，用人单位要赔偿损失，包括工资差额、失业期间经济损失等。
合同无效后，双方应返还因该合同取得的财产。若劳动者曾交押金等财物，用人单位需返还。同时，劳动者应归还用人单位提供的劳动工具、工作服等物品。
若对劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。当事人可依法申请仲裁或提起诉讼解决纠纷。总之，劳动合同无效时，要依法保障劳动者权益，明确双方责任，合理解决问题。
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