劳动法病假怎么扣奖金？劳动法未明确病假扣奖金办法，需结合情况判断。若合同或制度有规定且合法，按约定执行；无约定则遵循公平合理原则。奖金与出勤业绩挂钩可适当扣减，否则不应随意扣，员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法病假怎么扣奖金
劳动法未明确规定病假如何扣奖金，通常需结合具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度对病假期间奖金发放有明确规定，且该规定不违反法律法规，一般会按照约定执行。例如规定病假期间扣除一定比例奖金，或病假达到一定天数不发奖金，只要制定程序合法、内容合理且向员工公示，就具有约束力。
如果没有相关约定，奖金发放通常遵循公平合理原则。若奖金和出勤、业绩直接关联，病假导致员工出勤时间减少、业绩受影响，公司适当扣减奖金有一定合理性。比如销售岗位奖金和销售额挂钩，员工病假期间无法完成销售任务，公司扣减相应奖金可理解。
但如果奖金是基于员工的综合表现、长期贡献等因素发放，且病假对这些方面影响不大，公司不应随意扣减奖金。若员工认为公司扣奖金不合理，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
二、孕晚期劳动法怎么规定
劳动法对孕晚期女职工有诸多保护性规定。
首先，在劳动强度与禁忌劳动方面，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
其次，关于产检，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检时间应视为正常出勤，用人单位不能以旷工等理由进行处理。
再者，在劳动合同解除与终止上，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
最后，若用人单位违反相关规定，侵害孕晚期女职工合法权益，女职工可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。用人单位应承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
三、如何判定无效劳动合同
判定无效劳动合同可从以下方面着手：
-主体不适格：签订合同的主体不具备相应资格，劳动合同无效。例如，用人单位未依法取得营业执照或登记证书，不具备合法经营资格；劳动者不满法定就业年龄，或不具备劳动能力等。
-意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，合同无效。比如用人单位故意隐瞒工作的危险性、劳动报酬等关键信息，诱使劳动者签订合同。
-内容违法：劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，合同无效。像约定的工作时间严重超过法定标准，或排除劳动者获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。
-形式不合法：法律要求劳动合同应采用书面形式，若未采用，在一定情况下可能影响合同效力认定。此外，若合同未按法定程序签订，如未经双方协商一致、未签字盖章等，也可能被判定无效。
劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院依法认定。
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