劳动法公司解约怎么赔偿？公司解约员工赔偿分三种情况：协商一致解约，按工作年限支付经济补偿；公司违法解约，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；依法解约但需补偿，提前通知或付一月工资并支付经济补偿。工资按前十二个月平均算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法公司解约怎么赔偿
公司解约员工，赔偿情况分为以下几种：
1.协商一致解约：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.公司违法解约：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.依法解约但需补偿：如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，同时要支付经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、签约劳动法合同怎么终止
劳动合同的终止需依据法律规定和合同约定进行。通常有以下几种情形会导致劳动合同终止：
1.劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续签，则合同自然终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动合同终止。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情况下，劳动合同的一方主体消失，合同终止。
4.用人单位被依法宣告破产：用人单位主体资格消灭，劳动合同终止。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：同样，因用人单位主体资格丧失，劳动合同终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，涵盖其他法律、法规规定的合同终止情形。
若劳动合同终止，用人单位需出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、劳动法自离是怎么规定的
劳动法并未直接使用“自离”这一表述，与之相关的规定主要涉及劳动者解除劳动合同。
劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若未按此规定提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致的生产经营损失、用人单位为劳动者培训所支付的费用等。
不过，在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，劳动者离职应遵循法律规定的程序，以保障自身和用人单位的合法权益。
以上是关于劳动法公司解约怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
