劳动法怎么赔工资？劳动法中工资赔偿分三种情况：用人单位未及时足额支付工资，劳动者可要求支付报酬、补偿金，还可投诉获赔偿金；违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；未签书面合同，应支付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么赔工资
劳动法中工资赔偿的情况多样，以下分情况说明：
1.用人单位未及时足额支付工资：若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，劳动者可要求其支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.违法解除劳动合同：用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、怎么维权要回工资
维权要回工资可通过以下途径：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达自己诉求，要求支付拖欠工资。这是最简便方式，可能较快解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。
维权过程中要注意保存证据，合理合法表达诉求，以保障自身权益。
三、克扣工资如何维权
克扣工资维权可按以下步骤进行：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接找单位负责人沟通，要求其说明克扣工资原因并补发工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付克扣工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维权，能有效保障劳动者的合法权益，使其获得应得的劳动报酬。
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