劳动合同的什么约定无效？法律规定，劳动合同存在三种情形约定无效：一是以欺诈等手段使对方违背真实意愿订立的；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。部分无效不影响其他部分，争议由仲裁机构或法院确认。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同的什么约定无效
根据法律规定，劳动合同存在以下情形约定无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明骗取录用，此类合同违背当事人真实意愿，应属无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的约定。像一些合同中规定“工伤概不负责”，这种约定排除了劳动者在遭受工伤时获得赔偿的权利，违反了法律规定的用人单位应承担的责任，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的约定。比如劳动合同中约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者工资低于当地最低工资标准，这些约定因违反法律强制性规定而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
二、公司不履行劳动法怎么办
公司不履行劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：劳动者可先和公司沟通，指出其违反劳动法之处，要求公司依法履行法律义务。这是较为温和的解决方式，利于维护良好的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，会责令其改正，依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明公司存在违反劳动法的行为。同时，要通过合法、合理的途径维护自身权益。
三、无效劳动合同是形成权吗
无效劳动合同并非形成权。形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。而无效劳动合同是指虽经当事人协商订立，但因违反法律规定而不具有法律效力的劳动合同。
判定劳动合同无效需依据法律规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，并非一方当事人依单方意思表示就能决定。劳动合同无效通常是因为其内容违反法律法规强制性规定、采用欺诈胁迫手段订立等。例如，用人单位以威胁手段强迫劳动者签订的合同，需通过法定程序来确认其无效。
形成权的行使具有单方性，如追认权、撤销权等，权利人作出意思表示即产生相应法律后果。而对于无效劳动合同，当事人不能自行宣布其无效，必须借助法定机构进行判断。所以，无效劳动合同不符合形成权的特征，不属于形成权。
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