不签劳动法赔偿金怎么办？用人单位不签劳动合同，劳动者可依法主张赔偿金。解决办法有收集工资支付凭证等证据，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，维权要及时、理性。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动法赔偿金怎么办
用人单位不签订劳动合同，劳动者可依法主张赔偿金，具体解决办法如下：
1.收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2.协商解决：尝试与用人单位沟通协商，要求其支付未签订劳动合同的赔偿金。通过友好协商，可能快速解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正并支付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者维权过程中，要及时采取措施，避免超过时效。同时，要保持理性，依法依规主张权益。
二、劳动法是怎么规定旷工的
劳动法未对旷工作出具体规定，但赋予用人单位在规章制度里明确旷工标准及处理办法的权利。
一般而言，旷工指员工无正当理由，未按规定履行请假手续，在正常工作日未到岗工作。用人单位可在合法有效的规章制度中，界定旷工的情形，如未经批准擅自离岗、超假未归等。
对于旷工的处理，用人单位也能在规章制度里规定。轻微旷工，可进行警告、批评教育；旷工达到一定天数，可视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度需符合法律规定，制定程序要合法，内容不能违反法律法规强制性规定，还需向劳动者公示或告知。
劳动者若对用人单位以旷工为由作出的处理决定不服，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、违反劳动法怎么得到赔偿
劳动者若遭遇用人单位违反劳动法的情况，可按以下步骤获得赔偿：
首先，收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、加班申请单等，用以证明与单位存在劳动关系以及单位的违法事实。
其次，与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出单位的违法之处，并依据法律规定提出赔偿要求。协商过程注意保留记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需提交书面投诉材料，详细说明单位违法情况和自身诉求。
还可以申请劳动仲裁。劳动者应在规定时效内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。
赔偿的具体数额和方式依据违法情形而定，如未签订合同的双倍工资、违法解除合同的赔偿金、拖欠工资的加付赔偿金等。
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