在厂里自己砸了怎么赔偿？在厂里因自身原因砸伤，赔偿要先认定是否工伤，符合法定情形即便自身有错也可认定，用人单位或相关方按规定申请。认定工伤后，由工伤保险基金和单位担责，未缴工伤保险则单位全赔。不属于工伤，按双方过错担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在厂里自己砸了怎么赔偿
在厂里因自身原因砸伤，赔偿问题需根据具体情况分析：
首先，认定是否属于工伤。若符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤情形，即便自身有一定过错，也应认定为工伤。可由用人单位在规定期限内申请工伤认定，用人单位未申请的，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在一年内申请。
其次，确定赔偿责任与范围。经认定为工伤后，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。赔偿范围包括医疗费用，含诊疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；伤残津贴，若构成伤残，根据伤残等级支付；生活护理费等。若单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由单位承担。
若不属于工伤，自己存在过错导致受伤，需自行承担主要责任。但如果厂方存在一定过错，比如安全设施不完善等，厂方也需按照过错比例承担相应赔偿责任。
二、脚大拇指被砸到可以上班吗
脚大拇指被砸到能否上班需综合多方面因素判断。
从伤势角度，如果仅是轻微砸伤，未造成骨折、严重软组织损伤，仅存在轻度疼痛、淤血，经简单处理后行动基本不受限，这种情况下通常可以上班。但上班期间应避免受伤部位过度用力、长时间站立或行走，防止伤势加重。
若砸伤较为严重，导致骨折、关节脱位或严重的软组织挫裂伤等，会影响正常行走功能，这种状态不适合上班。强行上班不仅会因行动不便影响工作效率，还可能在工作过程中因意外碰撞等导致伤势恶化，不利于恢复。
此外，还需考虑工作性质。若工作以脑力劳动为主，基本无需走动，且能为受伤提供合适的休息条件，在伤势允许的情况下可上班；若工作需长时间站立、频繁走动或从事重体力劳动，即便伤势较轻也不宜上班。总之，应根据实际伤势和工作性质谨慎决定是否上班。
三、工作脚砸肿了怎样赔偿
工作中脚被砸肿，一般按工伤处理。
首先，要进行工伤认定。所在单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未提出的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定等级从一级到十级不等。
最后，依据鉴定结果获取相应赔偿。赔偿项目包括：一是医疗费用，含治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和流程依当地规定执行。
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