工厂藐视劳动法怎么处罚？工厂藐视劳动法，处罚依违法情形而定。拖欠工资等逾期不付要加付赔偿金；不签合同需付双倍工资；违法解约付二倍赔偿；安全卫生不达标可责令改正或停产整顿。多项违法会面临多项处罚，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂藐视劳动法怎么处罚
工厂藐视劳动法，处罚方式因具体违法情形而异：
1.拖欠工资、加班费：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令工厂按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.不签订劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.违法解除劳动合同：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
4.劳动安全卫生不达标：可由劳动行政部门或其他有关部门责令改正，处五万元以下罚款；情节严重，责令停产停业整顿。
工厂若存在多项违法行为，可能面临多项处罚。劳动者遇到工厂违反劳动法情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、劳动法怎么规定年假不休
劳动法及相关法规对年假不休的情况有明确规定。
如果劳动者因自身原因书面提出不休年假，用人单位只需正常支付其工资收入。
若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后可以不安排，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付日工资收入的200%。
计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位不安排职工休年假又不依照规定支付未休年假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
三、合同跟劳动法抵触怎么办
当合同与劳动法抵触时，应以劳动法的规定为准。这是因为劳动法属于法律，具有较高的法律效力，而合同是当事人之间的约定，其效力低于法律。
具体处理方式如下：
第一，确认抵触条款。全面审查合同，找出与劳动法相冲突的具体条款。比如合同规定的工作时长超过劳动法规定的上限，或者加班工资低于法定标准等。
第二，协商修改合同。发现抵触条款后，劳动者可与用人单位进行协商，依据劳动法的规定对合同条款进行修改。双方应在平等、自愿的基础上重新达成一致。
第三，申请仲裁或诉讼。若双方无法就修改合同达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照劳动法的规定履行义务。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
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