下班后单位组织篮球训练受伤怎么赔偿？下班后单位组织篮球训练受伤赔偿分两种情况：若属强制关联活动视为工伤，先申请认定，未缴保单位支付费用；若为自愿福利活动不认定工伤，单位有过错需担责，无过错自身原因受伤一般自行承担，有侵权人可向其主张赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、下班后单位组织篮球训练受伤怎么赔偿
下班后单位组织篮球训练受伤的赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是若该篮球训练属于单位组织的具有一定强制性、与工作存在关联的活动，例如为了参加单位之间的比赛而进行的集训等，可视为工伤。在此情况下，职工应先申请工伤认定，经认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇。若单位未为职工缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是若篮球训练是单位组织的自愿参加的福利活动，不具有强制性且与工作无直接关联，一般不认定为工伤。此时，受伤职工可根据具体情形判断。如果单位在组织活动过程中存在过错，比如场地设施存在安全隐患等，单位应承担与其过错相应的赔偿责任。若单位不存在过错，职工因自身原因受伤，一般需自行承担损失。但如果存在其他侵权人，可向侵权人主张赔偿。
二、下班后单位组织篮球训练受伤怎么办
下班后单位组织篮球训练受伤，可按以下情况处理：
其一，若属于工伤。单位组织的篮球训练若被认定为工作的一种延伸，比如是为了提高员工身体素质，从而更好地投入工作，且该活动是单位强制要求参加或者与工作有紧密联系，那么可认定为工伤。受伤员工应及时就医，保留好相关病历、诊断证明等材料，并要求单位在规定时间内申请工伤认定，一般是事故发生之日起30日内，特殊情况可适当延长。经认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇。
其二，若不属于工伤。若该篮球训练是单位组织的自愿参加的福利活动，与工作没有直接关联，一般不属于工伤范畴。此时，受伤员工可依据活动的具体组织情况，查看单位是否购买了相应的商业保险，若有，可按保险条款获得相应赔偿；若没有，可与单位协商，看单位是否基于人道主义给予一定补偿。
三、下班后单位组织篮球训练受伤谁负责
下班后单位组织篮球训练受伤的责任承担，需根据具体情况判断：
一是若属于单位组织的具有一定强制性、与工作存在关联的集体活动，例如为了参加单位之间的比赛进行集训等。这种情况下，可视为工作的延伸，受伤员工可申请工伤认定，一旦认定成功，由工伤保险基金支付相关费用，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。
二是若单位组织的篮球训练是自愿参加性质，且与工作并无直接关联，属于员工个人自愿参与的娱乐、健身活动。此时受伤一般不属于工伤范畴，单位通常不承担赔偿责任。但如果单位在组织活动过程中存在过错，比如场地设施存在安全隐患未及时排除等，单位则需在其过错范围内承担相应赔偿责任。
员工在受伤后，应及时就医并保留相关证据，以便后续确定责任和索赔。
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