寄出被迫解除劳动合同书后还要上班吗？寄出被迫解除劳动合同书后是否上班视情况定。法律上通知后劳动关系非立即解除，要按合同和单位规章完成工作交接。未办离职前劳动者有义务正常出勤，但单位不能加不合理工作量。依情况与单位沟通妥善处理后续事宜保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、寄出被迫解除劳动合同书后还要上班吗
寄出被迫解除劳动合同书后，是否还要上班需视具体情况而定。
从法律角度看，在通知用人单位被迫解除劳动合同后，劳动关系并非立即解除。一般而言，应按照劳动合同的约定及用人单位的规章制度，完成合理的工作交接流程。
若劳动合同明确约定了解除程序及通知后的工作安排，应依约行事。例如，可能需继续工作至一定期限，以便用人单位有时间安排人员接替工作等。
在未办理正式离职手续前，劳动者通常有义务遵守基本的工作纪律，正常出勤工作。但这并不意味着用人单位可以随意增加不合理的工作量或工作要求。
如果劳动者已经明确表示不再愿意继续履行原劳动合同约定的工作内容，且用人单位对此知晓并认可，那么后续可协商确定后续工作安排，如办理离职手续等相关事宜，此时劳动者可不继续从事原工作。总之，寄出被迫解除劳动合同书后，要依据实际情况与用人单位妥善沟通处理工作交接及后续安排，以确保自身权益得到合法保障且不违反法律规定。
二、调岗员工不同意解除劳动合同怎么赔偿
若员工不同意调岗，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除，需向员工支付赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，此时用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，以证明自己的工作年限和工资水平。若与用人单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行举证、质证等，以确保自身诉求得到合理支持。
三、工作2年没签劳动合同离职工资怎么办
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签劳动合同，可主张十一个月的双倍工资。
离职时，工资应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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