雇员把雇主砸死了怎么判？雇员砸死雇主的判决依具体情况而定。主观故意砸人致死涉嫌故意杀人罪；过失致雇主死亡涉嫌过失致人死亡罪；属意外事件不构成犯罪，但可能担民事补偿责任。判决会结合案件细节综合判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇员把雇主砸死了怎么判
雇员把雇主砸死的判决需依据具体情况而定。
若雇员主观上是故意，实施砸人的行为致雇主死亡，涉嫌故意杀人罪。根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
若雇员是出于过失导致雇主死亡，比如在工作操作中因疏忽大意未预见砸人后果或已经预见但轻信能避免，涉嫌过失致人死亡罪。依照法律，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
若该行为属于意外事件，即雇员已尽到合理注意义务，是由于不能预见的原因引起雇主死亡，不构成犯罪，无需承担刑事责任，但可能需根据公平原则承担一定的民事补偿责任。
具体判决会结合案件细节，如犯罪动机、手段、是否有自首、立功等情节综合判定。司法机关会依据事实和法律作出公正裁决。
二、楼下持棍砸门可以判刑吗
楼下持棍砸门是否判刑需依据具体情形判定。
若砸门行为造成的财物损失较小，未达到刑事立案标准，可能不构成犯罪，但违反了治安管理规定。根据相关法律，可处拘留、罚款等处罚。
若符合以下情况，可能会被判刑：其一，经鉴定，被砸门及相关物品损失达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪。一般来说，造成公私财物损失五千元以上就达到该罪的立案标准。其二，持棍砸门过程中，若对他人人身安全造成威胁或伤害，达到轻伤及以上程度，构成故意伤害罪。其三，若砸门者是为了非法进入他人住宅，可能构成非法侵入住宅罪。
在面对此类情况时，当事人应及时报警，保留好相关证据，如现场视频、财物损失清单等，以便后续维护自身权益。
三、砸了他人车怎么判责任呢
砸了他人车的责任判定需依据具体情形而定。
从民事责任看，砸车者构成对他人财产权的侵害，需承担赔偿责任。应按照车辆实际损失进行赔偿，包括维修费用，若车辆完全毁坏，则按车辆市场价值赔偿。此外，还可能要赔偿因车辆损坏导致的其他合理损失，如替代性交通工具费用等。
从行政责任考量，若砸车行为未达到刑事立案标准，但违反治安管理处罚法，公安机关可对砸车者处以拘留、罚款等行政处罚。一般故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
从刑事责任方面，如果砸车造成的损失达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。不同地区对于“数额较大”“数额巨大”的标准可能有所差异。
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