离职拖欠半年工资合法吗？离职后被拖欠半年工资不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。用人单位此举侵犯劳动者报酬权，劳动者可与单位协商，也可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职拖欠半年工资合法吗
离职后被拖欠半年工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位这种拖欠工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：
第一，与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。这种方式较为直接和便捷，有可能快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
第四，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在遇到工资拖欠问题时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。
二、拖欠工资需要发邮件吗
拖欠工资并非必须发邮件。解决拖欠工资问题有多种途径，发邮件只是其中一种书面沟通方式。
发邮件有一定优势。它能留下书面证据，明确表达劳动者诉求及相关事实，如工作内容、工作时长、应发工资数额等。若之后需通过法律途径解决纠纷，邮件可作为有力证据使用。而且邮件发送较为便捷，能及时传达信息。
但除发邮件外，劳动者还可采取其他方式。可与用人单位直接协商，当面沟通工资支付事宜，这有利于双方及时交流，快速解决问题。也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。还能申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，可强制用人单位执行。
所以，拖欠工资时发邮件是一种可选方式，但不是必要方式，劳动者可根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
三、拖欠天工工资违法吗
拖欠天工工资违法。天工一般指以日为计酬单位的临时工，其与雇主形成的劳务关系受法律保护。
从法律依据上看，《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护。天工付出劳动，雇主就应按约定支付报酬。若雇主拖欠，属违约行为。同时，《保障农民工工资支付条例》也明确，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资，天工很多属于农民工范畴，也受该条例保护。
从责任后果来讲，若雇主拖欠天工工资，天工可与雇主协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。天工也可收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资欠条等，通过申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。
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