单位签了合同没给我该怎么办？单位签合同未交付，可按三步处理。先沟通索要，书面形式致人力部门或负责人，说明合同重要性。沟通无果可向劳动监察部门投诉，备好劳动关系材料。还可申请劳动仲裁，提交申请要求交合同并主张损失赔偿，充分提供证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位签了合同没给我该怎么办
单位签了合同却未交付给您，您可按以下步骤处理：
首先，尝试与单位沟通。以书面形式，如发送邮件或通过工作系统留言，礼貌且明确地向单位人力资源部门或相关负责人提出索要合同副本的请求，说明合同是保障双方权益的重要文件，您有权持有一份。
其次，若沟通后仍未得到合同，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明您与单位存在劳动关系的材料，例如工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令单位提供合同，以保障劳动者的合法权益。
再者，还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位交付合同，并可主张因未及时交付合同给您造成的损失赔偿。在仲裁过程中，需充分提供证据支持自身诉求。通过这些途径，维护您获取劳动合同副本的合法权利。
二、单位签空白合同怎么办
单位签空白合同是一种存在较大法律风险的行为，可从以下方面应对：
一是谨慎签字。劳动者或相关方在面对单位要求签署空白合同时，务必保持警惕，不要轻易签字。因为一旦签字，后续单位补填的内容可能对自己不利，而自己却难以举证当时合同是空白的。
二是留存证据。如果因特殊情况不得不签署空白合同，那么在签字前后，要尽量通过拍照、录像、录音等合法方式留存合同空白状态的证据，比如清晰拍摄合同纸张全貌，记录签署场景等，以备日后可能发生的纠纷中作为证明。
三是及时维权。若发现单位事后在空白合同上填写了不合理、不合法的内容，损害了自己的权益，要及时向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益，要求确认相关条款无效或变更等，以保障自己的正当利益不受侵害。
三、单位签空白合同可以要求赔偿吗
单位签空白合同，劳动者通常可以要求赔偿。具体分析如下：
（一）单位签空白合同的行为违反了法律规定。劳动合同应当具备法定必备条款，明确双方权利义务，签空白合同使得劳动者无法确切知晓合同内容，处于不利地位，侵害了劳动者的知情权和选择权。
（二）若因单位签空白合同导致劳动者权益受损，比如工资待遇、工作岗位、工作时间等方面与实际约定不符，劳动者可以主张赔偿。例如单位事后在空白合同上填写不合理的工资标准，低于双方事先口头约定，劳动者可要求单位补足工资差额。
（三）从证据角度看，劳动者若能证明签订的是空白合同，如提供签订合同时的录音录像、证人证言等，在劳动争议仲裁或诉讼中，更有利于维护自身合法权益，要求单位承担相应赔偿责任。
总之，单位签空白合同侵害劳动者权益时，劳动者可依法要求单位赔偿。
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