取保候审期间可以解聘吗？取保候审期间单位是否解聘员工要依具体情况判断。取保候审不代表会被追究刑事责任，若单位规章明确且合规，可依规定解聘；若无相关规定，仅以此为由解聘或被认定违法，员工可维权，关键看合同和规章及是否合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、取保候审期间可以解聘吗
取保候审期间，单位是否可以解聘需根据具体情况判断。
若劳动者被取保候审，并不意味着其必然被追究刑事责任。然而，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。对于取保候审这种强制措施，它只是一种刑事诉讼中的保障手段，并非最终的刑事处罚。
如果用人单位的规章制度明确规定，员工处于刑事强制措施期间，单位有权解除劳动合同，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示，不违反法律、行政法规强制性规定，那么用人单位可以依据此规定解聘劳动者。
若用人单位的规章制度没有相关规定，仅以员工被取保候审为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。此时劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
总之，取保候审期间用人单位能否解聘员工，关键在于劳动合同约定和单位规章制度，以及是否符合法律规定。
二、没钱交取保候审金怎么办
没钱交取保候审金时，可申请采用保证人保证的方式。根据法律规定，取保候审的保证方式有保证金保证和保证人保证两种。
若无法交纳保证金，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人可以书面向办案机关提出申请，说明自身经济状况确实无法承担保证金，申请采用保证人保证。办案机关会对申请进行审查，决定是否同意。
采用保证人保证，需有符合条件的保证人。保证人要与本案无牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利且人身自由未受到限制，并有固定的住处和收入。保证人需履行监督被保证人遵守相关规定的义务，若发现被保证人可能或已经违反规定，应及时向执行机关报告。若保证人未履行保证义务，可能会被处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、取保候审期间脱保怎么办
取保候审期间脱保是严重违反规定的行为，会产生一系列法律后果：
1. 没收保证金：若被取保候审人在取保候审期间违反规定脱保，已交纳保证金的，司法机关会决定没收部分或全部保证金。
2. 重新羁押：司法机关可以对脱保人责令具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
3. 加重处罚：脱保行为可能被视为其认罪态度不好，在后续量刑时，法院可能会将此作为酌情从重处罚的情节。
4. 追逃：脱保人会被列为在逃人员，公安机关会采取多种方式进行追捕，如网上追逃等。
被取保候审人应严格遵守相关规定，保证在传讯时及时到案。其家属、保证人也有义务监督被取保候审人遵守规定，若保证人未履行保证义务，可能被处以罚款，构成犯罪的，会依法追究刑事责任。
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