劳动法年假怎么办？根据劳动法，连续工作满12个月以上的职工可享带薪年假。操作步骤为：先了解年假天数，按工作年限划分；再提出休假申请；若单位不能安排，需付3倍工资；产生争议可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法年假怎么办
根据劳动法，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。具体操作如下：
首先，了解年假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
其次，提出休假申请。员工向单位提出年假申请，申请应明确休假的时间段。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
然后，若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最后，若员工与单位就年假问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、劳动法考勤怎么扣
劳动法本身未明确规定考勤具体扣除办法，通常由用人单位在合法合规前提下，通过规章制度确定。
对于旷工扣薪，若员工旷工，单位可不支付旷工期间工资。有些单位还会额外扣除一定数额工资作为惩罚，但扣除后劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
迟到早退扣薪，单位可根据规章制度适度扣除部分工资。不过扣除比例要合理，不能过于苛刻，比如每月因迟到早退扣除工资数额占月工资比例不宜过高。
请假扣薪方面，事假期间单位可不支付工资；病假期间，单位应按规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
单位制定考勤扣薪制度要遵循民主程序，即与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。同时，制度内容要合法合理，避免显失公平。若劳动者认为单位考勤扣薪不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、新劳动法怎么加班
新劳动法对加班事宜有明确规定。用人单位安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商。一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
加班工资支付标准如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反上述规定，强迫劳动者加班或不依法支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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