劳动法工资是怎么发出的？劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。支付须用法定货币，至少每月一次，可委托代发。遇节假日提前支付，停工停产按不同情况支付工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法工资是怎么发出的
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说：
-支付形式：必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。比如，企业不能用自家生产的产品来抵员工工资。
-支付周期：工资至少每月支付一次。如果是实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
-支付对象：工资应支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
-特殊情况：遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、签订无效合同工资怎么算
签订无效合同后工资的计算，通常按照以下规则处理：
其一，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若该单位无相同或相近岗位，可按照当地相同或者相近行业市场工资水平确定。
其二，若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得工资收入外，还需加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。
其三，若双方对劳动报酬的数额发生争议，可通过协商解决；协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
实践中，确定工资数额要结合具体工作内容、工作时长、工作成果等综合考量。同时，劳动者要注意收集能证明自己工作情况的相关证据，以便在主张权益时能提供有力支撑。
三、劳动法乱扣工资怎么赔偿
用人单位乱扣工资，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，根据规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若乱扣工资，劳动者有权要求用人单位支付克扣的工资。
其次，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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