劳动法不续签怎么办？劳动合同到期用人单位不续签分不同情形处理。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；反之则需补偿。劳动者可先协商，协商不成收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法不续签怎么办
当遇到劳动合同到期用人单位不续签的情况，分不同情形处理。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，且劳动合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续签劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、怎么才能维护劳动法
维护劳动法可从以下方面着手：
1.增强法律意识：劳动者应主动学习劳动法知识，了解自身权利和义务，如知晓加班工资计算、劳动合同签订规范等，企业管理者也需熟悉劳动法，依法经营管理。
2.签订正规合同：建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，这是维护权益的重要依据。
3.依法主张权益：当权益受损，如遭遇拖欠工资、违法解除合同等，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查并作出处罚；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
4.集体协商：劳动者可通过工会等组织，与用人单位进行集体协商，签订集体合同，更好地维护群体合法权益。
5.社会监督：鼓励社会各界对违反劳动法的行为进行监督和举报，形成全社会共同维护劳动法的良好氛围。
三、五险劳动法怎么规定
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是社会保险的主要组成部分。
首先，用人单位有义务为职工办理五险参保手续。自用工之日起一定期限内，应为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴纳的社会保险费。
其次，缴费方面，五险费用由用人单位和职工共同承担，但工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。缴费基数和比例按各地政策执行，一般以职工工资总额为依据。
再者，职工享受五险待遇。养老保险在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限时，可领取养老金；医疗保险用于职工就医费用报销；失业保险在职工非因本人意愿中断就业等符合条件时，可领取失业金；工伤保险在职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，享受工伤待遇；生育保险可使女职工在生育期间享受生育津贴和医疗费用报销等。
用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费的，将承担相应法律责任，如被责令限期改正、加收滞纳金等。
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