没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁吗？没签劳动合同被辞退可申请劳动仲裁。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资；违法辞退需付赔偿金。申请仲裁要准备证明劳动关系材料，仲裁委依证据审理裁决，劳动者要积极收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁吗
没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁。首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若劳动者被无故辞退，属于违法解除劳动关系，用人单位需支付赔偿金。申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据进行审理，以确定用人单位是否存在未签合同及违法辞退的情况，并据此作出裁决，维护劳动者的合法权益。劳动者应积极收集证据，通过合法途径争取应得的补偿。
二、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同
用人单位可在多种情况下解除劳动合同。
一是协商一致解除，即用人单位与劳动者经协商达成一致，可解除劳动合同。
二是劳动者存在过错时，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
三是因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除。
四是经济性裁员，有依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形。
三、员工离职未签劳动合同是否赔付双倍工资
员工离职时未签劳动合同，用人单位可能需赔付双倍工资。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的计算通常以劳动者的月工资为标准，从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。
不过，实践中存在一些争议点。比如，如果员工离职时已超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的支付期限可能存在不同理解。而且，双倍工资属于劳动报酬范畴，有一定的仲裁时效限制。
此外，如果是员工拒绝签订劳动合同导致未签，用人单位有证据证明的，可不支付双倍工资。
总之，员工离职未签劳动合同，用人单位是否赔付双倍工资需综合具体情况判断，涉及多方面法律规定和证据考量。
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