撞人坐牢开除工作吗？撞人是否导致被开除工作要看具体情况。若因撞人被追究刑责入狱，单位通常有权解约；若单位制度未明确规定或有特殊情况，也可能不解约。被开除后，劳动者可通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、撞人坐牢开除工作吗
撞人是否会导致被开除工作，需视具体情况而定。
若因撞人被追究刑事责任而入狱，根据《劳动合同法》规定，用人单位通常有权解除劳动合同。因为这严重违反了单位的规章制度以及劳动纪律，给单位带来不良影响，也可能影响工作的正常开展。
但如果单位规章制度未明确将此列为严重违纪可解除合同的情形，或者存在特殊情况，比如劳动者平时表现优秀，此次撞人是意外且单位认为其仍有价值等，单位也可能不解除劳动合同。
此外，即使被开除，劳动者的劳动权益在合理范围内仍受法律保护。若认为开除不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、15岁肇事逃逸什么责任
15岁肇事逃逸，需区分不同情况承担相应责任。
在刑事责任方面，15岁属于相对负刑事责任年龄。交通肇事罪不在《刑法》规定的已满十四周岁不满十六周岁应负刑事责任的八种犯罪行为之列，所以通常情况下，15岁少年肇事逃逸不会构成交通肇事罪而承担刑事责任。但如果在肇事过程中有故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡等符合这八种犯罪行为的情况，则要承担相应刑事责任。
在民事责任上，根据《民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。所以15岁少年肇事逃逸造成他人人身或财产损害，其监护人要承担民事赔偿责任，赔偿受害人的医疗费、误工费、财产损失等合理费用。
在行政责任方面，虽然不满16周岁不予行政拘留处罚，但可由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，同时会要求监护人加以管教。
三、17岁肇事逃逸怎么处理
17岁肇事逃逸的处理需分情况而定。
若肇事逃逸未构成犯罪，根据《道路交通安全法》规定，可处200元以上2000元以下罚款，还可以并处15日以下拘留。但因17岁属于未成年人，一般不执行行政拘留处罚。同时，其监护人需承担民事赔偿责任，赔偿受害者的医疗费、误工费、财产损失等费用。
若肇事逃逸构成犯罪，比如造成一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有逃逸情节的，会被认定为交通肇事罪。不过，由于17岁属于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，应当从轻或者减轻处罚。在刑事诉讼过程中，会遵循教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。并且，未成年人犯罪记录会被封存，除法律规定情形外，不得向任何单位和个人提供。
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