公司违法辞退怎么解除？公司违法辞退员工，员工可先收集劳动合同、工资条等证据。接着与公司协商赔偿权益，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请调解。若调解无果，可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。操作时要按法律程序和时间节点，保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司违法辞退怎么解除
公司违法辞退员工，员工可采取以下措施解除劳动关系：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录、录音录像等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的违法辞退行为。其次，与公司进行沟通协商，要求公司支付违法辞退的赔偿金等应得权益，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并对其违法行为进行查处。还可以向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构促使双方达成和解协议。若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决公司支付违法辞退的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工要注意按照法律规定的程序和时间节点进行操作，以确保自身权益得到有效保障。
二、企业违法辞退如何举证
企业违法辞退，劳动者需从多方面举证。首先，要有与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明双方劳动关系的存续。其次，需证明企业存在辞退行为，比如收到的辞退通知、离职证明、工作交接记录等书面材料，或有同事、上级的证人证言能证实被辞退这一事实。再者，要证明辞退属于违法，若企业以不符合录用条件辞退，劳动者可提供招聘时的录用条件说明、自己达到条件的相关证据；若以不能胜任工作辞退，需有企业关于工作考核标准及劳动者未达标准的明确证据，且企业未按法定程序进行调岗或培训等。另外，劳动者自身的工作表现记录、业绩数据等也有助于反驳企业不合理的辞退理由。总之，全面收集并整理相关证据，能有力支持劳动者关于企业违法辞退的主张，维护自身合法权益。
三、员工无故辞退怎么解决
员工无故被辞退，可通过以下方式解决：
1. 与用人单位协商：主动与单位沟通，了解辞退原因，要求合理补偿。如能协商一致，可签订书面协议明确补偿金额、支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：用人单位的辞退行为可能违反劳动法律法规，可向劳动监察部门反映，要求其介入调查，责令用人单位改正并给予相应赔偿。
3. 申请劳动仲裁：这是较为有效的途径。准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
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