开除劳动法怎么赔偿？用人单位开除员工，赔偿分不同情形。合法开除如员工严重违规等，无需赔偿补偿；违法开除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；按特定条款开除，应按工作年限支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除劳动法怎么赔偿
用人单位开除员工，赔偿情况需分不同情形。
若用人单位合法开除员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需向员工支付赔偿或补偿。
若用人单位违法开除员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定开除员工，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的方式计算。
二、被开除怎么维权索赔
被开除维权索赔可按以下步骤进行：
首先，明确开除原因。若单位属违法解除劳动合同，如无正当理由、未遵循法定程序等，员工可依法维权索赔；若是因员工严重违反单位规章制度等合法情形被开除，则可能无法获得赔偿。
其次，收集证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在、工资水平及单位开除的事实和方式。
再者，与单位协商。尝试与单位沟通，表明自身诉求，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、学生被开除如何维权
学生被开除可通过以下途径维权：
1.查看学校规定：仔细研读学校的规章制度和学生手册，明确学校开除学生的依据和程序是否合规。若学校开除决定违反规定，学生维权有较大胜算。
2.校内申诉：向学校相关部门或申诉委员会提出申诉，准备好能证明自身行为合理或学校处理有误的材料，如学习情况、平时表现记录等，在申诉书中清晰表达诉求和理由。
3.教育行政部门投诉：若校内申诉未得到满意结果，可向当地教育行政部门投诉。提交申诉书、学校处理决定及相关证明材料，教育行政部门会调查并给出处理意见。
4.法律途径：若教育行政部门处理仍未解决问题，可考虑通过法律途径维权。咨询律师，在律师协助下收集证据、撰写诉状，向人民法院提起诉讼。
学生维权过程中应保持冷静理智，通过合法合理方式表达诉求，维护自身权益。
以上是关于开除劳动法怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
