劳动法员工请假怎么处理？劳动法对员工请假规定不细，多遵循单位制度并兼顾法律原则。病假、法定假等有相应工资支付规定，事假单位有权决定是否批准。员工请假要按流程，单位应建合理制度保障休假，违规可依规处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工请假怎么处理
劳动法并未对员工请假处理作出全面细致规定，主要遵循用人单位的规章制度，同时兼顾法律基本原则。
对于病假，员工需提供医院诊断证明等材料，符合规定的病假，用人单位应支付病假工资，具体标准按当地规定或劳动合同约定，但不得低于最低工资标准的一定比例。
事假方面，属于员工因个人事务请假，用人单位有权决定是否批准。若批准，通常可不支付事假期间工资。
婚假、产假、陪产假、丧假等法定假，员工按规定申请，用人单位应予以批准并依法支付工资。
员工请假需按用人单位规定的流程，提前申请并说明理由、期限等。紧急情况无法提前申请的，事后应及时补办手续。
用人单位应建立合理的请假制度，明确各类请假的条件、流程、审批权限等。既保障员工合理休假权利，也避免因请假影响正常工作秩序。若员工请假符合规定，用人单位不得无故拒绝或克扣工资；若员工违反请假制度，用人单位可按规章制度处理。
二、没劳动法之前是怎么样的
在劳动法颁布之前，劳动关系调整主要依靠一些零散规定和政策，存在诸多问题。
当时，劳动者权益缺乏系统保障。在工资待遇方面，雇主随意压低工资现象较为普遍，劳动者难以争取合理报酬，且常面临拖欠工资情况。工作时间也无明确规范，劳动者长期高强度工作，加班成为常态却无相应补偿。
劳动安全卫生条件差，企业为降低成本，忽视生产环境安全与卫生，导致劳动者在危险、有害环境下作业，工伤事故频发且得不到妥善处理。
就业歧视问题突出，在招聘、晋升等环节，性别、种族等歧视现象屡见不鲜，限制了劳动者平等就业机会。
劳动争议处理机制不完善，劳动者维权困难。当与雇主发生纠纷时，缺乏专门机构和程序处理，往往只能通过私人协商或行政干预解决，效果不佳。
随着社会发展，这些问题愈发凸显，制定专门劳动法来规范劳动关系、保障劳动者权益成为必然趋势，劳动法的出台有效改善了劳动者的处境和劳动市场秩序。
三、怎么告门店违反劳动法了
若要告门店违反劳动法，可按以下步骤操作：
1.收集证据：这是关键环节。要收集能证明劳动关系和门店违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。例如工资条可证明工资发放情况，考勤记录能反映加班等情况。
2.与门店协商：可先尝试与门店负责人沟通，指出其违反劳动法之处，要求解决问题。通过和平协商解决，既能节省时间精力，也有利于维持良好关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明门店违法事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或不想通过监察部门，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，由法院进行审理判决。
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