劳动法里对工服怎么规定？劳动法未直接规定工服相关事宜，但可从法律精神和劳动权益分析。用人单位统一着装应免费提供工服，否则可能违法；工服要符合劳动安全卫生要求；单位提供的工服所有权一般归单位，折价卖给劳动者后则归劳动者。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法里对工服怎么规定
劳动法未对工服作出直接规定，但从相关法律精神及劳动权益角度可做分析。
第一，用人单位要求劳动者统一着装工作，应免费提供工服。依据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若单位让劳动者自行承担工服费用，可能涉嫌违法。
第二，工服应符合劳动安全卫生要求。根据《劳动法》关于劳动安全卫生的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。如果工作环境有特殊要求，如高温、粉尘、辐射等，工服要起到相应防护作用。
第三，工服所有权问题。若单位提供工服，一般所有权归单位。劳动者离职时，单位要求收回符合常理。但如果单位将工服折价卖给劳动者，劳动者支付费用后，工服所有权归劳动者。
二、劳动法对职工怎么约束的
劳动法对职工的约束主要体现在以下方面：
1.遵守用人单位规章制度：职工需遵守用人单位依法制定的各项规章制度，涵盖考勤、工作纪律、保密规定等。如违反考勤制度，无故迟到、早退、旷工，用人单位可按规定处理；违反保密制度，泄露单位商业秘密，可能承担法律责任。
2.履行劳动义务：职工应按劳动合同约定，全面履行劳动义务，包括按质按量完成工作任务，遵守工作流程和操作规程。若未完成工作任务或违规操作致用人单位损失，需承担赔偿责任。
3.忠实义务：职工对用人单位负有忠实义务，不得损害用人单位利益。不能同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务完成；未经单位同意，不得自营或为他人经营与本单位同类业务。
4.保密和竞业限制：若职工知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项，应履行保密义务。签订竞业限制协议的职工，在解除或终止劳动合同后，需在约定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
三、劳动教育属于刑事制裁吗
劳动教育不属于刑事制裁。
劳动教育是一种有目的、有计划地组织学生参加日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动，让学生动手实践、出力流汗，接受锻炼、磨炼意志，培养学生正确劳动价值观和良好劳动品质的教育活动。其目的在于促进学生全面发展和成长，提升学生综合素质，是教育体系中的重要组成部分。
而刑事制裁是司法机关对于犯罪者根据其刑事责任所确定并实施的强制性惩罚措施。刑事制裁主要包括主刑和附加刑，主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产等。刑事制裁是针对犯罪行为的一种惩罚手段，具有严厉性和强制性，目的是惩罚犯罪、维护社会秩序和法律尊严。
所以，劳动教育与刑事制裁在性质、目的和适用场景上都有明显区别，劳动教育并非刑事制裁。
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