醉驾撞死人加逃逸怎么判？醉驾撞死人并逃逸构成交通肇事罪且有加重情节，一般处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。醉驾还涉嫌危险驾驶罪，通常数罪并罚，量刑综合多细节，由法院判决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、醉驾撞死人加逃逸怎么判
1. 醉驾撞死人并逃逸，构成交通肇事罪且有加重情节。根据刑法规定，一般处三年以上七年以下有期徒刑。
2. 若因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。这里的“因逃逸致人死亡”，是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。
3. 此外，醉驾本身还涉嫌危险驾驶罪。在这种情况下，通常会按照交通肇事罪和危险驾驶罪数罪并罚。具体量刑会综合考虑案件的各种细节，如事故责任认定、是否有自首、赔偿被害人及家属等情节，最终由法院根据法律和具体案情作出公正判决。
二、醉驾取保候审需要判刑吗
醉驾取保候审仍有可能被判刑。
首先，取保候审只是一种刑事强制措施，并不意味着不会被追究刑事责任。
其次，醉驾构成危险驾驶罪。一旦经司法机关认定醉驾事实成立，就可能面临刑事处罚。
最后，法院会依据具体情节量刑。如果醉驾情节较轻，比如未发生交通事故、认罪态度好等，可能会判处拘役并适用缓刑等较轻刑罚；若情节严重，如造成人员伤亡或重大财产损失等，则会面临更严厉的刑罚。所以，即使醉驾后被取保候审，也不能掉以轻心，要积极配合司法程序，争取从轻处罚。
三、醉驾取保候审还能开除吗
1. 醉驾已涉嫌危险驾驶罪，被取保候审并不意味着不会被单位开除。
2. 对于公职人员，即使在取保候审阶段，若其行为严重违反单位纪律或相关法律法规规定，单位有权依据内部规章制度进行处理，包括开除。
3. 若单位的规章制度明确将醉驾等违法犯罪行为列为严重违纪情形，那么一旦员工因醉驾被采取刑事强制措施，单位可以解除劳动合同。
4. 但如果员工所在单位比较人性化，且其犯罪行为未给单位造成重大不良影响等，单位也可能综合多方面因素给予不同处理，如保留职位观察等，但这种情况相对较少。总之，醉驾取保候审后仍存在被单位开除的可能性。
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