对违法劳动法怎么举报？发现用人单位违反劳动法，可通过三种方式举报：向劳动监察部门举报，可电话或当面说明违法情况并提供证据；通过网络平台举报，在当地人社局官网按指引填信息；向工会组织反映，有单位工会向其反映，无则求助当地总工会，举报要信息真实并配合调查。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、对违法劳动法怎么举报
若发现用人单位违反劳动法，可通过以下方式举报：
1.向劳动监察部门举报：可拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，详细准确地说明用人单位违法情况，如未签合同、拖欠工资、超时加班等，并提供相关证据，如工资条、考勤记录等。也能直接到劳动监察机构办公地点进行当面举报，以书面材料清晰反映问题。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络投诉举报平台，可登录当地人力资源和社会保障局官网查找相关入口，按指引填写举报信息。
3.向工会组织反映：若所在单位有工会，可向工会反映用人单位违法情况，工会会代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益；若无单位工会，可向当地总工会求助。
举报时应保证信息真实，积极配合相关部门调查工作，以推动问题解决，维护自身和其他劳动者的合法权益。
二、带薪待岗符合劳动法吗
带薪待岗是否符合劳动法，需结合具体情况判断。
若企业因自身经营困难、生产调整等合理原因安排员工带薪待岗，且按照法律规定支付工资，这种情况通常符合劳动法。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区有不同规定，部分地区要求支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。
然而，若企业随意安排员工带薪待岗，以达到变相辞退员工、规避支付经济补偿等目的，或者未按规定支付工资待遇，就违反了劳动法。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、职工不懂劳动法怎么办
当职工不懂劳动法时，可采取以下措施：
首先，加强自身学习。职工可购买劳动法相关书籍，系统学习法律知识，也可通过网络平台上的免费课程、讲座等，了解劳动权益和义务。
其次，向单位咨询。正规企业一般有人力资源部门或法务人员，职工可向他们咨询劳动法律问题。不过要注意判断回答是否客观全面。
再者，求助工会组织。工会是职工权益的代表者和维护者，职工可向所在单位工会或地方总工会反映问题，工会会提供专业法律意见和帮助。
然后，申请法律援助。经济困难或特殊案件的职工，可向当地法律援助机构申请法律援助，机构会指派律师免费提供法律服务。
最后，咨询专业律师。律师具有专业法律知识和丰富实践经验，职工可付费咨询律师，获取准确法律建议。
职工要主动学习法律知识，在遇到劳动纠纷时及时寻求专业帮助，维护自身合法权益。
以上是关于对违法劳动法怎么举报的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
