劳动法怎么规定请假？劳动法对请假规定涉及多方面。病假在规定医疗期享受，单位支付不低于当地最低工资80%的工资；事假由单位规章规范；婚假、产假、陪产假、丧假依法享受，工资按规定或正常出勤支付，各地天数有差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定请假
劳动法对请假的规定主要有以下几方面：
1.病假：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内可享受病假。医疗期根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。在此期间，用人单位需支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
2.事假：劳动法未对事假作出强制规定，一般由用人单位通过规章制度来规范。是否批准事假以及事假期间的工资待遇，通常按单位的规定执行。
3.婚假：符合法律规定结婚的劳动者可享受婚假。各地婚假天数存在差异，用人单位应依法给予劳动者婚假，并按正常出勤支付工资。
4.产假：女职工生育享受产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假。同时，男职工可享受陪产假，具体天数各地不同。产假和陪产假期间，工资待遇按相关规定执行。
5.丧假：劳动者的直系亲属死亡时，可给予1-3天的丧假。若需到外地料理丧事，可根据路程远近给予路程假，用人单位应按正常出勤支付工资。
二、诸暨劳动法怎么仲裁
在诸暨依据劳动法申请仲裁，可按以下步骤进行：
1.确认仲裁范围：需明确纠纷属于劳动仲裁受理范围，如劳动合同解除、工资支付、经济补偿等。
2.准备材料：申请人应准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集能证明劳动关系及相关诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.提交申请：将准备好的材料提交至诸暨当地的劳动争议仲裁委员会。一般可现场提交，部分地区也支持网上申请。
4.受理决定：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方；若不受理，也会说明理由。
5.开庭审理：受理后会安排开庭时间。双方需按时参加庭审，在庭上陈述事实、提供证据、进行辩论。
6.仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方陈述和证据作出裁决。当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院起诉。
三、劳动法旷工怎么处罚
劳动法未明确旷工具体处罚标准，一般由用人单位在规章制度里规定。以下是常见处理方式：
1.扣减工资：用人单位可按旷工天数扣减相应工资。但扣减后劳动者工资不得低于当地最低工资标准。比如，劳动者月工资5000元，当月正常出勤21.75天，旷工1天，单位可扣除约229.89元（5000÷21.75）。
2.警告、记过等处分：对于旷工情节较轻的员工，单位可给予书面或口头警告、记过等处分。这些处分会记录在员工档案中，影响其绩效考核和职业发展。
3.解除劳动合同：若员工旷工情况严重，如连续旷工多日或一年内累计旷工达到一定天数，用人单位有权依据规章制度与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，单位规章制度制定要符合民主程序，内容合法，并向劳动者公示。
劳动者若对单位旷工处罚有异议，可与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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