按劳动法解雇怎么补工资？劳动法规定用人单位解雇员工工资补偿分四种情况：协商一致解除，按工作年限支付补偿；单位违法解除，可要求继续履行或获双倍赔偿；单位无过失性辞退，提前通知或付一月工资，按年限补偿；经济性裁员也按年限补偿。月工资指前十二个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法解雇怎么补工资
根据劳动法，用人单位解雇员工的工资补偿情况如下：
-协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-单位违法解除：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
-经济性裁员：用人单位进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法怎么规定自离工资
劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者自离，用人单位也需支付其实际工作期间的工资。
自离通常指劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职。若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以劳动者自离为由拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，自离并不影响劳动者获取已工作期间的工资，但劳动者应遵守法律规定和劳动合同约定，依法离职，避免给用人单位造成不必要的损失。
三、公司欠工资劳动法怎么办
公司欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：尝试与公司沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因及支付计划。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果满意，公司应执行；若公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。同时，要遵守法律法规规定的程序和时效，确保自身合法权益得到有效维护。
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