老板不给钱打他犯法吗？老板不给钱打他犯法，公民人身权利受保护，殴打老板依伤害程度面临不同法律后果。遇到老板不给钱，应通过合法途径解决，如协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、诉讼等，维权要在法律框架内，勿用暴力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不给钱打他犯法吗
老板不给钱，打他是犯法的。从法律角度看，公民的人身权利受法律严格保护，任何故意伤害他人身体的行为都可能触犯法律。
若因老板不给钱而对其进行殴打，根据伤害程度不同会面临不同法律后果。若只是造成轻微伤害，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留等治安处罚。若殴打行为导致老板轻伤及以上后果，则构成故意伤害罪，需承担刑事责任，可能被判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
当老板不给钱时，应通过合法途径解决。比如与老板友好协商，明确表达自身诉求；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定老板支付相应款项；对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。总之，维护自身权益要在法律框架内进行，不可采取违法暴力手段。
二、老板不给钱把活拆了违法吗
老板不给钱就把活拆了的行为可能涉嫌违法。
从民事角度看，若已完成的工作成果属于合同约定交付给老板的标的，未经合法程序擅自拆除，构成对合同义务的违反，需承担违约责任。比如赔偿老板因拆除行为导致的损失，损失范围可能包括重新施工的费用、工期延误产生的额外成本等。
从刑事角度分析，若拆除行为造成公私财物损失达到一定标准，可能涉嫌故意毁坏财物罪。毁坏的财物价值数额较大或者有其他严重情节的，将面临刑事处罚。
不过，若能证明拆除行为是在与老板充分沟通，且老板同意或者基于合理的自力救济理由，比如老板明确表示不要该工作成果，这种情况下拆除行为的违法性会有所减轻。
面对老板不给钱的情况，建议先与老板协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等合法途径解决，维护自身权益。
三、口头协议给别人干活不给钱怎么办
若存在口头协议为他人干活却未获支付报酬的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。虽然是口头协议，但仍需尽力收集能证明劳务关系存在及约定报酬情况的证据，如工作过程中的聊天记录、通话录音、现场照片、工作成果记录等。证人证言也有一定作用，若有目睹工作过程的第三人，可请其作证。
其次，尝试协商解决。主动与对方沟通，以平和理性的方式说明情况，要求支付报酬。沟通时注意保留相关记录，以备后续可能的需要。
若协商无果，可考虑向相关部门寻求帮助。比如向劳动监察部门投诉，若该劳务关系符合劳动关系特征，劳动监察部门可依法进行调查处理；若属于一般民事劳务纠纷，也可向人民调解委员会申请调解，通过第三方调解达成支付报酬的协议。
最后，若上述途径均无法解决，可向法院提起诉讼。携带整理好的证据材料，向有管辖权的法院提交诉状，通过法律途径维护自身合法权益，要求对方支付报酬及可能产生的合理赔偿。
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