劳动法怎么补有薪假？用人单位应依法保障劳动者有薪假。补有薪假时，先明确类别，年假未休可按300%付酬或后续补休；法定有薪假未休应补休或依规补偿。劳动者要留证据，有争议先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么补有薪假
根据劳动法规定，用人单位应依法保障劳动者享受有薪假。当需补有薪假时，可按以下方法操作：
首先，明确有薪假类别，常见的有年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。不同类型的有薪假，补假规定和条件有所不同。
对于年假，如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假，经劳动者本人同意后，应按照该劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。若后续安排补休年假，则正常支付工资。
婚假、产假、陪产假、丧假等法定有薪假，若因工作原因未休，用人单位应安排合理时间让劳动者补休。若无法补休，需依据当地具体法规，结合劳动者工资情况给予相应补偿。
在补有薪假的过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如考勤记录、加班通知、沟通记录等。若与用人单位就补有薪假产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动法调休怎么赔偿
劳动法中调休赔偿情况分不同加班情形：
-休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。若安排了调休，则无需支付该加班工资。例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），休息日加班一天且未调休，单位需支付约459.78元加班工资；若调休就不用额外支付。
-法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以调休替代支付加班工资，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如上述例子中劳动者在法定休假日加班一天，单位需支付约689.67元（229.89×3）加班工资。
需注意，计算加班工资的基数，若劳动合同有约定，按约定执行；没约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、劳动法请假怎么处理
劳动法对请假的处理主要依据不同请假类型而定：
1.病假：劳动者患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。劳动者需提供医院的诊断证明等相关材料。
2.事假：事假由劳动者因个人原因向用人单位提出申请，是否批准由用人单位决定。事假期间，用人单位可以不支付工资。
3.婚假、产假、陪产假：这些假期是法定的，用人单位应按照法律规定给予劳动者相应假期，并支付工资。如婚假期间，工资照发。
4.年休假：劳动者连续工作满一年以上，享受带薪年休假。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。如用人单位因工作需要不能安排年休假，需经劳动者本人同意，并按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动者请假应按照用人单位的规章制度履行相应的请假手续，提供必要的证明材料。用人单位也应依法保障劳动者的休假权益。
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