干了一个月没签劳动合同离职怎么赔偿？用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。工作一个月未签合同，有权要求赔偿。离职分情况，无过错提前通知，有过错可随时解除并获经济补偿，补偿按工作年限计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干了一个月没签劳动合同离职怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作了一个月，若用人单位未与你签订劳动合同，那么你有权要求用人单位支付这一个月工资标准的二倍工资作为赔偿。计算时，应以你正常出勤月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
同时，你离职时，若用人单位不存在过错，你应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，你可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
二、单项劳动合同属于劳动合同中的一种吗
单项劳动合同属于劳动合同中的一种。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。单项劳动合同通常是就某一项特定工作任务或项目所签订的合同。
它具有劳动合同的基本属性，明确了劳动者与用人单位之间关于该项特定工作的权利义务关系。比如，劳动者按照用人单位要求完成特定任务，用人单位支付相应报酬等。
从法律角度看，单项劳动合同同样受劳动法律法规的调整和规范。双方都需遵守法律法规规定的劳动基准，如工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的要求。
与一般劳动合同相比，单项劳动合同的特点在于其工作内容的特定性和阶段性。它围绕特定项目或任务展开，任务完成后合同关系可能终止。
但无论形式如何，只要符合劳动合同的构成要件，单项劳动合同就属于劳动合同范畴，双方的权益都受法律保护。
三、超过一个月没签劳动合同应该怎么赔偿
若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，都需支付此二倍工资。
例如，劳动者月工资为5000元，工作两个月未签合同，那么用人单位应支付5000元（首月正常工资）加上5000元（次月二倍工资差额），共10000元。
不过，支付二倍工资的期限一般不超过十一个月。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 在此种情况下，用人单位需支付十一个月的二倍工资差额。
劳动者应注意及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时维护自身合法利益。
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