劳动法不同意调岗怎么办？依据劳动法，劳动者不同意调岗可这么处理：与单位沟通协商，争取维持原岗位；查看合同约定，主张单位违约；收集调岗证据；与单位沟通无果可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，用法律维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不同意调岗怎么办
依据劳动法，用人单位调岗需与劳动者协商一致，若劳动者不同意调岗，可按以下方式处理：
-与单位沟通协商：劳动者应表明自身不同意调岗的态度，说明调岗对自身权益的影响，争取与单位达成一致意见，维持原工作岗位。
-查看合同约定：仔细查看劳动合同中关于工作岗位的约定。若单位调岗行为违反合同约定，劳动者可据此主张单位违约。
-收集相关证据：保留与调岗相关的证据，如单位的调岗通知、双方沟通的邮件、聊天记录等，以备后续可能的维权使用。
-向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的调岗行为进行调查和处理。
-申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原工作岗位或给予相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明单位调岗不合理。
劳动者要运用法律武器维护自身合法权益，确保在劳动过程中的权益不受侵害。
二、劳动法公司调岗怎么补偿
公司调岗的补偿情况需根据具体情形判断：
1.若公司调岗是与员工协商一致，且调岗具有合理性，不降低工资待遇、工作条件等，员工同意调岗，这种情况下通常不存在补偿。
2.若公司未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同的主要内容，员工有权拒绝。若员工因此被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后大幅降低工资待遇等不合理情形，员工可以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，计算方式同上。
如果遇到公司不合理调岗，员工可以先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法怎么规定调岗调薪
劳动法规定，用人单位调岗调薪需遵循合法、合理、公平等原则，需与劳动者协商一致。
第一，用人单位单方调岗调薪一般需具备充分合理性。比如，劳动者不能胜任工作时，单位可对其进行培训或调整工作岗位。这种调岗应基于客观事实，如员工绩效考核不达标等，且新岗位应与员工能力、技能相匹配。
第二，调岗调薪应采用书面形式变更劳动合同。依据法律，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。
第三，若用人单位擅自调岗调薪，劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
第四，用人单位调岗调薪还需注意不能违反法律法规强制性规定，不能带有歧视性和侮辱性，不能降低劳动者工资待遇过多等。
总之，用人单位调岗调薪要依法依规，并充分保障劳动者合法权益。
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