工作不满一年未签劳动合同怎么补偿？劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。起算时间为用工满一个月次日，截止补订前一日，按劳动者当月应得工资算，不满一年按实际月数算，还有其他补偿依实际判定，劳动者要维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作不满一年未签劳动合同怎么补偿
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，支付的二倍工资以劳动者当月应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
再者，劳动者工作不满一年的，按照实际工作的月数计算二倍工资。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月，那么用人单位应支付的二倍工资差额为5000×7 = 35000元。
此外，如果用人单位还存在其他违法解除劳动关系等情形，劳动者可依法获得相应经济补偿等其他权益。具体补偿情况需结合实际劳动关系状况等综合判定。
总之，工作不满一年未签劳动合同，用人单位需依法支付二倍工资等补偿，劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。
二、个体户请员工未签劳动合同怎么赔偿
个体户请员工未签劳动合同，需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了三个月，个体户就需支付从第二个月起两个月的双倍工资差额。
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无需再支付双倍工资，但仍需及时补签合同。
若因未签合同引发劳动纠纷，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。个体户需提供工资支付凭证、考勤记录等证据证明双方存在劳动关系。若个体户无法举证，将承担不利后果。
个体户应重视劳动合同签订，依法保障员工权益，避免因未签合同带来不必要的法律风险和经济赔偿。
三、签订长期劳动合同单位解除要赔偿吗
单位解除长期劳动合同是否需要赔偿，需视具体情形而定。
若单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿。
但若是单位依据第四十条（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）解除，或者双方协商一致由单位提出解除，以及单位违法解除劳动合同，那么单位需向劳动者支付赔偿。赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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