劳动法请假怎么弄的？劳动法未明确请假流程，多按用人单位规章执行且要合法。请假分多种类型，病假要诊断证明，事假需申请，法定带薪假按规定申请，年休假按工作年限定天数。请假一般提前书面申请，违规可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法请假怎么弄的
劳动法未明确规定请假具体操作流程，请假相关事宜通常依据用人单位的规章制度执行，但需符合法律规定。
请假一般可分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。病假方面，员工需提供医疗机构的诊断证明，用人单位应给予一定医疗期，并支付病假工资。事假则需员工向单位提出申请，是否批准由单位决定，期间一般无工资。
婚假、产假、丧假属于法定带薪假，员工按规定提出申请即可。年休假是员工享有的法定休假权利，累计工作不同年限对应不同天数的年休假。员工可提前提出休假申请，单位应根据生产、工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。
员工请假时，通常需提前提交书面申请，说明请假类型、时长及事由等。如遇紧急情况无法提前申请，应及时告知单位并在事后补齐手续。若用人单位违反法律规定不批准合理假期或不支付相应工资，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法怎么解雇员工
依据劳动法，解雇员工有不同情形与方式：
1.过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供证据证明员工存在上述行为。
2.非过失性辞退：有三种情况，一是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时需支付经济补偿。
三、劳动法怎么计时工作
劳动法对计时工作有如下规定：
1.标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。实行计件工作的劳动者，用人单位也要根据标准工时制合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2.综合计算工时工作制：因工作性质特殊需连续作业等情况，企业经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
3.不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。
用人单位应严格遵守上述计时工作规定，安排劳动者加班需支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
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