员工侵占公款法院怎么判？员工侵占公款判决依具体罪名和情节而定。构成职务侵占罪或贪污罪都分不同数额量刑，职务侵占最高判无期徒刑，贪污最高可判死刑。法院量刑还会综合犯罪金额、情节及退赃、自首立功等因素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工侵占公款法院怎么判
员工侵占公款的判决需依据具体罪名和情节。若构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
要是构成贪污罪，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
法院量刑会综合考虑犯罪金额、犯罪情节、是否退赃退赔、有无自首立功等因素。
二、老板当街暴打员工犯法吗
老板当街暴打员工的行为通常是违法的，可能涉及多种法律责任。
从治安管理角度看，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若老板当街暴打员工致其身体损伤，即便伤情不严重，也可能面临治安处罚。
若员工的伤情达到一定程度，老板的行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体，致人轻伤以上的，构成故意伤害罪。若员工经伤情鉴定为轻伤、重伤，老板要承担刑事责任，面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
此外，老板的行为还可能侵犯员工的人身权利，员工有权要求老板承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等因伤害导致的损失。
总之，老板当街暴打员工是违法的，员工可通过报警、就医、鉴定伤情等方式，依法维护自身合法权益。
三、公司员工合同无效怎么办
当公司员工合同被认定无效，可按以下方式处理：
首先，明确无效合同的后果。依据法律，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，公司应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本公司相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
其次，分析合同无效的原因。若因公司过错导致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立合同，员工可要求公司赔偿相应损失。若员工存在过错，如提供虚假学历等重要信息致使合同无效，公司可根据具体情况解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
最后，处理后续事宜。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，双方应继续履行有效部分。对于无效部分，双方应重新协商，订立合法有效的条款。若双方无法协商一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。公司和员工都应保留好相关证据，以便在处理过程中维护自身权益。
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