劳动法里面的年假怎么放？劳动法规定，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，年假天数与累计工作时间相关。法定休假日等不计入年假，年假可集中或分段安排。单位可跨年度安排，若不安排需付3倍工资。部分情形不享受当年年假。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法里面的年假怎么放
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体年假天数与累计工作时间相关：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果职工存在以下情形，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、上班过敏劳动法怎么赔偿
上班过敏若要获得劳动法赔偿，需先判断是否属于工伤。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。上班过敏若符合在工作过程中，接触工作环境里的物质导致过敏，可申请工伤认定。
认定流程为：职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
若被认定为工伤，赔偿如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。
2.若需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，根据伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、明显违反劳动法怎么处理
当出现明显违反劳动法的情况，可通过以下方式处理：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，指出其违法之处，要求改正并支付相应补偿等。这种方式较为平和，能节省时间和精力，也有助于维护双方后续关系。
第二，投诉举报。劳动者可向劳动行政部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及单位违法事实的证据。劳动行政部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，对情节严重的给予行政处罚。
第三，申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，双方需按协议履行。
第四，申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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