因公殉职单位如何补偿？因公殉职单位通常担责：支付丧葬补助金、一次性工亡补助金；发放供养亲属抚恤金给特定亲属；报销未报销的合理因公支出；可能提供人道主义关怀。具体补偿标准和方式依条例及当地规定执行以保障家属权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、因公殉职单位如何补偿
因公殉职，单位通常需承担以下补偿责任：
首先是丧葬补助金，标准一般为当地上一年度职工月平均工资的一定倍数，用于支付丧葬相关费用。
其次是一次性工亡补助金，这是一笔数额较大的补偿，按全国城镇居民人均可支配收入的倍数确定，旨在给予家属经济上的重大支持。
再者是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可领取一定比例，其他亲属也按相应比例领取，直至其失去供养条件。
同时，若殉职者在工作过程中有未报销的合理因公支出，单位应予以报销。此外，单位可能还会提供一些人道主义的关怀举措，比如协助家属处理相关事宜、给予精神抚慰等。具体补偿标准和方式需依据工伤保险条例以及当地的具体规定执行，以切实保障殉职者家属的合法权益。
二、施工单位未提供前期资料怎么处理
施工单位未提供前期资料，可按以下方式处理：
首先，发函催告。以书面形式正式通知施工单位，明确指出其有义务提供前期资料，限定合理期限要求其提供，并告知逾期不提供将产生的不利后果。
其次，沟通协商。在发函催告同时，安排与施工单位相关负责人进行面对面沟通，了解其未提供资料的原因，寻求友好解决途径，推动其尽快履行义务。
再者，依据合同追究责任。若施工单位经催告仍未提供，查看双方签订的施工合同，看合同中对提供前期资料的相关约定，若有违约责任条款，可依约追究其违约责任，要求其赔偿因未提供资料给建设方等造成的损失。
最后，法律途径解决。若施工单位持续拒不提供，严重影响项目推进且协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求施工单位履行提供资料的义务，并承担相应赔偿责任。
三、企业内退人员还能回原单位上班吗
企业内退人员能否回原单位上班，需视具体情况而定。
一方面，要看内退协议的具体约定。若内退协议中明确规定了内退期间的相关权利义务，包括禁止或允许返岗工作的条款，那么应按照协议执行。如果协议约定内退人员在特定条件下可以回原单位上班，且该条件成就，内退人员就具备回原单位工作的基础。
另一方面，原单位的实际需求和管理政策也很关键。即使内退协议没有明确限制，若原单位岗位已满员，没有适合内退人员的工作安排，或者基于整体管理规划不允许内退人员返岗，那么回原单位上班也存在困难。
此外，劳动法律法规虽然没有直接禁止内退人员回原单位上班，但需确保返岗过程合法合规，比如重新签订劳动合同、明确劳动报酬和工作内容等，保障双方的合法权益。总之，企业内退人员回原单位上班需综合考虑内退协议、单位情况及法律规定等多方面因素。
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