员工在在兼职怎么判责任？员工兼职责任判定依具体情形而定。若合同禁兼职且影响本职、拒不改正，单位可解约且不补偿；违反保密等协议要担责赔偿；有利益冲突损害单位利益要赔偿；未违规无不良影响则通常无需担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工在在兼职怎么判责任
员工兼职的责任判定需依据具体情形。
若员工与用人单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，员工擅自兼职且对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若兼职行为导致员工违反保密协议或竞业限制协议，员工需承担违约责任。如泄露原单位商业秘密，给原单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿数额按照实际损失确定，难以计算的，按侵权人因侵权所获利益确定。
当兼职行为与本职工作产生利益冲突，损害了用人单位利益，员工要对该损失负责。例如，利用在原单位掌握的资源为兼职单位谋取竞争优势，原单位可要求赔偿。
如果员工的兼职行为未违反合同约定和法律规定，也未对本职工作及原单位利益造成不良影响，通常无需承担责任。
二、员工挪用公司资金怎么判
员工挪用公司资金的判决需依据具体情况确定。根据法律规定，若挪用资金用于非法活动，或数额较大、进行营利活动，或数额较大、超过一定期限未还，构成挪用资金罪。
挪用资金量刑分为两档。其一，数额较大的，或数额未达较大标准，但挪用资金进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。其二，挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
司法实践中，判决会综合多方面因素考量。一是挪用资金的数额，数额越大量刑相对越重。二是挪用资金的用途，用于非法活动的情节通常更严重。三是是否退还挪用资金，及时退还的可从宽处罚。此外，员工在公司的职位、挪用资金的手段、造成的后果等，也会影响最终判决。
若遇到此类案件，建议及时咨询专业法律人士，以获取准确法律建议。
三、沙场违法员工也要判刑吗
沙场违法时员工是否判刑，需依据具体情况判定。
若员工明知沙场存在违法经营行为，如非法采矿、偷采河砂等，还积极参与其中，发挥关键作用，可能会被认定为共同犯罪，面临刑事处罚。比如，员工负责非法采砂的具体操作，或在违法销售环节中承担重要职责，就可能被追究刑事责任。
若员工并不知晓沙场的违法情况，或虽知晓但未参与违法活动，仅从事正常的、与违法活动无关联的工作，通常不会被判刑。例如，员工仅负责后勤、行政等日常事务，对违法核心业务不知情，一般不构成犯罪。
不过，即便员工未直接参与违法活动，但在履职过程中存在重大过失，导致违法后果加重，也可能需承担相应法律责任。司法实践中，需结合员工的主观认知、具体行为、在违法活动中的作用等多方面因素综合判断。
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