解除无固定合同赔偿怎么算？解除无固定期限劳动合同的赔偿计算分不同情形：协商解除按工作年限付经济补偿；用人单位违法解除付二倍赔偿金；劳动者因单位过错解除按正常标准补偿；劳动者主动辞职单位不补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除无固定合同赔偿怎么算
解除无固定期限劳动合同的赔偿计算，需根据不同情形确定：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是劳动者因用人单位过错解除。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同的，用人单位需按正常经济补偿标准支付补偿。
四是劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除我的合同合法吗单位应该支付我赔偿吗
要判断单位解除你的合同是否合法以及是否应支付赔偿，需要具体分析相关情况。
若单位是依据法定情形解除合同，比如你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位解除合同是合法的，且无需支付经济赔偿。
但如果单位是违法解除劳动合同，例如在你不存在法定过错情形下，无正当理由单方面解除合同，这种情况是不合法的。此时单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
另外，若存在一些特殊情况，如劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的，单位无需支付经济补偿；但若单位降低条件导致你不续订，则需支付经济补偿。
三、解除委托合同是否有期限
解除委托合同一般没有严格的固定期限，但需要遵循相关法律规定和合同约定。
从法律规定角度来看，根据《民法典》相关规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。这体现了委托合同基于双方信任关系而建立的特点，当信任基础动摇时，双方均有解除权。比如，若受托人在处理委托事务过程中出现严重违反职业道德、损害委托人利益等行为，委托人有权解除合同；同理，若委托人无故干涉受托人正常事务处理，受托人也可解除合同。
从合同约定角度分析，若委托合同中双方对解除条件和期限有特别约定，那么应按照约定执行。例如，双方约定在委托事项完成一定阶段前不得解除合同，或者在特定时间节点后才可解除等。
总之，解除委托合同通常无绝对期限限制，但行使解除权需符合法律规定或合同约定，且解除方可能需承担因解除给对方造成损失的赔偿责任。
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