旷工劳动法怎么扣工资的？劳动法未明确旷工扣工资方式，由用人单位依法制定的规章制度决定。制度制定需经职工讨论、与工会等协商。旷工扣工资应与旷工时间对应，剩余工资不得低于当地月最低工资，不合理可协商或维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、旷工劳动法怎么扣工资的
劳动法未明确规定旷工如何扣工资，具体扣减方式通常由用人单位依法制定的规章制度决定。
用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
一般来说，旷工扣除的工资应与旷工时间相对应。比如，旷工一天，扣除一天的工资，计算方式为日工资乘以旷工天数。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数。不过，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位扣除的工资不合理，超出了旷工给单位造成的实际损失，劳动者可与单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工资要不到劳动法怎么办
若工资要不到，可依据劳动法采取以下措施维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付工资，明确表达自身诉求，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门反映，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；或者用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
通过合法途径维权，可有效保障自身工资权益。
三、劳动法中返工怎么扣工资
劳动法并未明确规定返工如何扣工资。通常情况下，工资扣除需遵循合法、合理、公平的原则。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于返工情况，若返工是因劳动者工作失误导致，且用人单位有相关合法有效的规章制度，规定了返工的责任承担和工资扣除方式，在不违反上述扣除比例限制的前提下，可按制度执行。若没有相关制度，用人单位随意扣工资则可能构成违法行为。
劳动者若认为用人单位扣工资不合理，可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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