签了劳动合同到期可以辞职吗？签了劳动合同到期能辞职，劳动关系随合同到期终止，劳动者可决定是否维持。辞职一般要提前通知单位，时间依合同和单位规定，通常提前三十日书面通知。辞职流程包括提交辞职信、办工作交接、办离职手续，有特殊约定需遵循，要依法依规履行程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同到期可以辞职吗
签了劳动合同到期后可以辞职。劳动合同到期，劳动关系即终止，劳动者有权决定是否继续维持劳动关系。
若劳动者打算辞职，一般需提前通知用人单位。具体通知时间，需根据劳动合同约定和用人单位的规章制度确定。通常情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位较为常见。
辞职的流程通常包括：首先，向用人单位提交辞职信，明确表达辞职意愿及预计离职时间；其次，按照用人单位要求办理工作交接，确保工作顺利过渡；最后，办理离职手续，如结算工资、退还工作物品、领取离职证明等。
需注意的是，若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，辞职时需遵循相关约定，否则可能需承担违约责任。总之，签了劳动合同到期后劳动者有辞职的权利，但应依法依规履行相应程序。
二、签了劳动合同离职会给工资吗
签了劳动合同离职，用人单位应当支付工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，就有获得相应报酬的权利。离职时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
工资支付的时间节点通常有明确规定。如果是协商一致解除劳动合同，用人单位应在办理离职手续时结清工资；若是劳动者提前通知解除劳动合同，在离职时工资也应足额发放。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，签了劳动合同离职，工资应依法得到保障。
三、签了劳动合同辞职算不算违约
签了劳动合同后辞职一般不算违约。
劳动合同赋予劳动者自主择业权，劳动者通常有权提前通知用人单位解除劳动合同。
通常情况下，劳动者只需按照法律规定或劳动合同约定的程序提前通知，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后即可离职，无需承担违约责任。
但存在特殊情形。比如，若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定，到与原单位有竞争关系的单位工作，可能构成违约。另外，若劳动者违反服务期约定，用人单位为其提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者未履行完服务期而辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 总之，一般正常辞职不算违约，不过需留意特殊约定。
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