工作15年n+1补偿怎么算？如果劳动者在用人单位的服务年限不足六个月，那么用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。此外，对于违法解除劳动合同的情况，还需额外支付给劳动者双倍的经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作15年n+1补偿怎么算
关于赔偿中的n+1工资计算方式，其具体操作如下所示：
1.经济补偿金的数额等于补偿的时间长度乘以在申请离职前过去的12个月内全部应发工资额的均值。
2.所谓“平均工资”，即是将该员工在提出离职当月的所有应发薪资数目，与过去12个月内的所有应发薪资总额相加后再除以12的结果。依据现行的相关法律法规，对于经济补偿的支付，是按照劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。如果劳动者的服务年限超过了六个月但不足一年，则按照一整年来计算。若服务年限未达到六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
赔偿中还包括了因违法终止劳动合同而产生的双倍赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、补偿是n还是n+1
关于经济补偿金，我们需要明确的是有两个主要的计算方式：第一种，称为“N”法，其中的“N”代表着劳动者在相关企业中所服务的年限，每一整年都会获得一个月的薪资作为补偿；如果不足半年的话，那就按照半个月来计算；而对于那些超过半年但是还没有达到一年的劳动者来说，他们将得到一个月的薪水。这里所提到的月薪，是以劳动者在解除或者终止劳动合同时的前十二个月的平均收入为准。第二种，称之为“N+1”法，其中的“N”仍然保持其原有含义，代表着劳动者的工作年限；而“+1”则意味着通知金，也就是当出现非过错性的解雇情况下，用人单位需要额外支付一个月的薪水，来代替原本应该提前三十天书面通知员工的义务。
三、补偿是n+1还是n+2
关于离职补偿其实并没有所谓的“n+2”这个说法，我们通常见到的都是n+
1、n还有2n这三种情况。首先来说说n+1这里的n是指你在公司里工作的时间长短，每过一年，就给你发一个月的工资作为补偿。然后那个+1就是指提前通知金按照你离开公司前最后一个月的工资来算。所以n+1这种补偿方式，一般都是因为你不是自己主动要走的，而是被公司解雇了，这时候根据劳动合同法的规定，公司就得给你这么一笔钱。
接下来说说n这个n就是你在公司里工作的年份数。至于那个+1，就是再多给你一个月的工资。一般来说，如果你在公司里干了一年，那么公司就应该给你一个月的工资作为补偿；如果你干满了半年但是还不到一年的话，那也能拿到一个月的工资；要是你只干了几个月，那就只能拿半个月的工资。确定好年份以后，就在这个基础上再加一个月的工资就行了。不过这个经济赔偿的年限最多也就到12个月为止。
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