劳动法对辞职怎么要求的？劳动法对辞职要求分劳动者主动辞职和用人单位辞退两方面。劳动者主动辞职可提前通知或即时解除；用人单位辞退劳动者包括过错性、非过错性辞退及经济性裁员，后两者需支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法对辞职怎么要求的
劳动法对辞职的要求主要分为劳动者主动辞职和用人单位辞退劳动者两方面。
劳动者主动辞职：
1.提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位辞退劳动者：
1.过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.非过错性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位满足一定条件可进行裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。
二、辞职原因减员法院怎么判
法院在审理因辞职原因减员的案件时，会综合多方面因素进行判决。
若用人单位以劳动者辞职为由进行减员，需审查减员程序是否合法合规。若用人单位遵循了《劳动合同法》规定的法定程序，比如提前通知工会、向劳动者说明情况等，且有证据证明减员是基于合理的经营需要等正当理由，同时劳动者辞职也是真实意愿表达，法院可能认定减员行为合法，用人单位无需承担额外法律责任。
若用人单位以辞职为借口，实质是违法解除劳动合同。比如，用人单位不能证明减员符合法定情形，或者未履行法定程序，法院通常会认定减员行为违法。在此情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，法院还会审查辞职原因的真实性。若劳动者能证明辞职是受用人单位胁迫、欺诈等导致，并非真实意愿，法院也会倾向于保护劳动者权益，认定减员违法。
三、劳动合同无效可以辞职吗
劳动合同无效时，劳动者可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无效的劳动合同自始没有法律约束力。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
若因劳动合同无效想要辞职，有以下两种情况。其一，若因用人单位的过错导致合同无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。其二，若是劳动者自身原因导致合同无效，一般也可与用人单位协商一致后解除劳动关系。
在辞职过程中，劳动者应注意保留相关证据，证明劳动合同无效以及自己已付出劳动的情况。若用人单位拒绝支付相应劳动报酬或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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