取保候审需要开除吗？取保候审是刑事强制措施，被取保候审不必然导致开除。公职人员取保候审期间停发工资发生活费，最终有罪一般开除，无罪则不开除。企业员工要看规章制度，符合条件可开除，无规定或不影响工作通常不开除。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、取保候审需要开除吗
取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审并不必然导致被开除。这需依据不同情况进行判断。
对于公职人员，依据相关规定，公职人员被取保候审期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。若最终被法院判决有罪并受到刑事处罚，一般会被开除。但要是最终不被认定有罪，就不会被开除。
对于企业员工，需看企业的规章制度。若企业规章制度明确将被采取刑事强制措施列为严重违反公司规定的行为，企业可依据此解除劳动合同，也就是开除员工。不过，如果企业没有此类规定，或者员工所涉犯罪与工作无关且不影响正常工作，企业通常不会随意开除员工。
总之，取保候审本身不直接等同于开除，是否开除要综合多方面因素，依据相应规定和制度来确定。
二、公司要开除如何维权
公司开除员工，员工可按以下方式维权：
1.明确开除原因：了解公司开除是合法解除还是违法解除。若因员工严重违反公司规章制度等合法原因，公司解除劳动合同无需支付补偿；若属违法解除，员工可主张赔偿。
2.收集证据：保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、电子邮件等，以证明劳动关系、工作情况及公司开除的相关情况。
3.与公司协商：与公司管理层或人力资源部门沟通，表达自己对开除决定的看法，要求说明开除理由。若认为开除不合理，可提出合理诉求，如恢复劳动关系或支付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权过程要理性合法，按法定程序进行，以保障自身合法权益。
三、取保候审开除学籍吗
取保候审是一种刑事强制措施，被采取该措施不必然导致开除学籍。学校是否开除学生学籍，关键在于学校的规章制度和学生所涉行为的性质。
根据《普通高等学校学生管理规定》，学校对有严重违法、违规、违纪行为的学生，可给予开除学籍处分。若学生犯罪，学校有权将其开除。
如果学生被取保候审，但最终未被法院认定有罪，学校通常不会仅因取保候审这一强制措施就开除学生。然而，若学生所涉犯罪性质恶劣，即便未最终定罪，学校也可能依据校规给予相应纪律处分，包括开除学籍。
要是学生最终被法院认定有罪，学校一般会按照规定开除其学籍。不过，学校在作出处分决定时，会遵循正当程序，保障学生的陈述、申辩等权利。
所以，取保候审本身并非开除学籍的决定性因素，需结合学校规定和案件最终处理结果判断。
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